Koreańskie kobiety prowadzą godne, wartościowe życie, ciesząc się publicznym szacunkiem i miłością jako kwiaty kraju i życia.
Posiadają prawa równe z mężczyznami. Otrzymują pracę zgodną ze swoimi pragnieniami i ciężko pracują dla społeczeństwa i kolektywu.
Biorą udział w wyborach do organów władzy i innych jednostek administracji państwowej, posiadając prawo wybierania i bycia wybieraną – niezależnie od zawodu, statusu majątkowego i wykształcenia.
Historia równouprawnienia kobiet w KRLD sięga roku 1946, kiedy promulgowano Ustawę o Równości Płci.
Wśród szczególnej troski kraju o talenty kobiet, rosnąca ich liczba pracuje na ważnych stanowiskach w agencjach państwowych.
Ich pozycja, rola i prawa zagwarantowane są przez socjalistyczną konstytucję, ustawę o rodzinie, ustawę o zdrowiu publicznym, socjalistyczną ustawę o pracy czy ustawę o opiece i wychowaniu dzieci, które są stale nowelizowane i uaktualniane.
Cieszą się również specjalnymi przywilejami.
Korzystają z takich miejsc jak Pjongjański Szpital Położniczy – będący wszechstronnym centrum medycznym dla kobiet – gdzie rodzą dzieci i otrzymują wszelką opiekę medyczną na wysokim poziomie.
Mają specjalne prawa w zakresie pracy.
Mogą one należeć według swojego życzenia do grup roboczych i wspólnot gospodyń. Istnieją dla nich skrócone godziny pracy i stosowne miesięczne subsydia. Pracownice, które wychowują kilkoro dzieci dostają domy na preferencyjnych zasadach.
Poza zwykłym urlopem, korzystają również z urlopu macierzyńskiego, podczas którego otrzymują 100 % wynagrodzenia – trwa on 240 dni (60 dni przed porodem i 180 dni po porodzie). Kobiety, które urodziły wiele dzieci otrzymują nawet tytuł bohaterki.
Dla pracujących matek w kraju zbudowana została ogromna liczba publicznych udogodnień, takich jak żłobki, przedszkola czy szpitale dziecięce.
Koreańskie kobiety ciężko pracują dla swoich dzieci, rodzin i kraju, w pełni ukazując swoje talenty i entuzjazm.
